Prudencia Mbiadjeu – Le Courrier de la Nouvelle-Écosse – IJL FDV

Déjà gestionnaire de la CFA de Clare depuis le 1er avril 2024, le CDÉNÉ entend bien mettre cette expérience à profit dans l’exécution de son nouveau rôle auprès de la CFA de Chéticamp.

«À titre d’organisme fiduciaire, il (le CDÉNÉ) assurera la gestion administrative et financière du programme et offrira un appui organisationnel à la CFA de Chéticamp, tout en respectant l’ancrage communautaire, l’identité locale et les besoins spécifiques de la population», stipule le communiqué.

Cette transition administrative résulte d’un commun accord entre la Société Saint-Pierre et le CDÉNÉ. 

Il s’agit d’un organisme à but non lucratif fondé en 1999, consacré au développement économique de la communauté acadienne et francophone de la Nouvelle-Écosse. Unique organisme francophone provincial œuvrant exclusivement dans ce domaine, il accompagne les entreprises, les organismes communautaires, les chercheurs d’emploi, les immigrants économiques et les collectivités grâce à des solutions adaptées à leurs besoins.

Amel Souid Mezaguer, désormais directrice des opérations au CDÉNÉ, supervise les quatre secteurs de l’organisme afin d’assurer une prestation efficace des services et le respect des engagements établis avec les bailleurs de fonds. 

La vision principale du CDÉNÉ dans ce nouveau rôle est «de répondre aux besoins de la communauté acadienne en tenant compte de toutes ses spécificités et de ce qui fait, au final, sa richesse et sa beauté» et d’apporter son «expertise en tant qu’organisme fort de 26 années d’existence et d’une connaissance approfondie du marché du travail», précise-t-elle.

Pour ce qui est des services précis qui seront offerts, Souid mentionne que le processus est pour l’instant à l’étape de recrutement. Toutefois, une communication ultérieure sera faite pour donner plus de détails.

L’organisme envisage également de mettre l’accent sur le tourisme, qui est un domaine identifié comme florissant dans la région de Chéticamp.

«Il y a un gros potentiel en tourisme qui est en train de se développer. Ça va nécessiter encore des efforts. Ce ne sont pas des choses qui vont se mettre en place d’un jour à l’autre. Ça prend du temps», souligne Souid. 

Néanmoins, l’essentiel demeure «l’appui des petites entreprises qui sont parfois dans un schéma où elles n’ont pas forcément les moyens d’avoir un directeur des ressources humaines, un conseiller en ressources humaines pour aller recruter, suivre des processus complexes», conclue-t-elle.