Ainsi, ce sera pour une cinquième fois de fil depuis avril 2022 que la Nouvelle-Écosse augmente le salaire minimum.  

Dans un communiqué de presse datant du 3 janvier, la province a annoncé cette hausse, laquelle cadre à une nouvelle formule approuvée par le gouvernement de la Nouvelle-Écosse. 

Selon la ministre Jill Balser, l’année 2023 a été très difficile pour de nombreux propriétaires d’entreprises ainsi que les travailleurs sur le territoire. 

Quelque 6 % des travailleurs de toute la province, soit 26 200 personnes, ne recevaient que le salaire minimum entre avril 2022 et mars 2023, au dire du gouvernement provincial. Ces personnes travaillent principalement dans le secteur des métiers et des services.

Il convient de souligner que le gouvernement de la Nouvelle-Écosse a déjà augmenté le salaire minimum à deux reprises l’année dernière, soit le 1er avril et le 1er octobre. Ce salaire minimum, qui était de 13,60 $ l’heure, est passé à 14,50 $ l’heure le 1er avril 2023, d’une part, et à 15 $ l’heure le 1er octobre 2023, d’autre part.

En deux ans, le salaire minimum en Nouvelle-Écosse connait une hausse à cinq reprises. En voici les augmentations : 

• Le 1er avril 2022, grâce à une augmentation de 0,40 $, le salaire minimum a atteint 13,35 $. 
• Le 1er octobre 2022, grâce à une augmentation de 0,25 $, le salaire minimum a atteint 13,60 $. 
• Le 1er avril 2023, grâce à une augmentation de 0,90 $, le salaire minimum a atteint 14,50 $. 
• Le 1er octobre 2023, grâce à une augmentation de 0,50 $, le salaire minimum a atteint 15 $. 
• Le 1er avril 2024, grâce à une augmentation de 0,20 $, le salaire minimum atteindra 15,20 $. 

Avec ces augmentations répétées, le gouvernement de la Nouvelle-Écosse peut tenter d’attirer des travailleurs qualifiés d’autres provinces et territoires et, du même coup, retenir ceux qui sont déjà dans la province. 

De plus, l’augmentation permettra aux employeurs de la province de concurrencer ceux d’autres provinces, particulièrement dans la région des Provinces de l’Atlantique. 

D’ailleurs, nombre de salariés et entrepreneurs n’avaient pas cessé de réclamer un salaire minimum de 15 $ l’heure en Nouvelle-Écosse.  Si l’Alberta a été la première province à atteindre ce montant comme salaire minimum en 2018, ce n’est qu’en 2023, soit 5 ans après, que la Nouvelle-Écosse s’est rattrapée. 

Si l’annonce de l’augmentation salariale est toujours une bonne nouvelle auprès des travailleurs, plusieurs questions se posent toujours. Ces augmentations de moins d’un dollar de l’heure arrivent-elles à combler les attentes des travailleurs ? Pourquoi il y a autant de disparités entre le salaire de l’employeur et celui du travailleur ? 

À noter que selon une étude du Centre canadien de politiques alternatives (CCPA), publiée récemment, les salaires des présidents-directeurs généraux (PDG) au Canada sont 246 fois plus grands que celui du travailleur moyen.