Cette rencontre virtuelle a réuni des experts et des acteurs du développement durable et de l’ÉDIA pour discuter de l’importance de ces concepts dans la transformation de nos entreprises et communautés.

Lors de cette activité, Catherine Anguillaume, agente à l’ÉDIA à l’Université Sainte-Anne, a d’abord présenté des faits intéressants sur les concepts de l’ÉDIA et l’innovation. Ensuite, elle a expliqué comment ces principes influencent directement l’innovation sociale et renforcent la cohésion au sein des organisations. 

Par la suite, j’ai pris la parole en tant que conseillère en développement durable au CDÉNÉ, pour mettre en lumière les liens entre l’ÉDIA et le développement durable, en présentant notamment le projet IMPACT du CDÉNÉ, qui accompagne les entreprises vers des pratiques plus responsables et inclusives.

Enfin, mon collègue Arona Diop, agent de développement en affaires, entrepreneuriat et innovation, a partagé des outils concrets pour aider les entreprises à intégrer l’ÉDIA dans leur modèle d’affaires et soutenir les groupes en quête d’équité.

Pourquoi l’ÉDIA est-elle essentielle pour nos PME? 

Lors de ce webinaire, nous avons mis en évidence que pour les PME de l’Acadie de la Nouvelle-Écosse, intégrer l’ÉDIA dans leurs pratiques d’affaires est bien plus qu’une démarche éthique: c’est une stratégie de croissance et de résilience.

L’adoption de pratiques inclusives permet d’attirer et de retenir une main-d’œuvre diversifiée et motivée. Dans un contexte où plusieurs régions font face à des défis de recrutement, offrir un environnement de travail équitable et accueillant devient un avantage concurrentiel. 

Des études montrent que les entreprises diversifiées performent mieux financièrement et innovent davantage. L’ODD 8 (Travail décent et croissance économique) et l’ODD 10 (Inégalités réduites) sont directement concernés.

L’accessibilité: un enjeu souvent oublié

Une entreprise qui mise sur l’accessibilité, tant physique que numérique, s’ouvre à un plus large public et favorise l’inclusion de tous, y compris des personnes en situation de handicap. 

Cela s’inscrit dans les ODD 9 (Industrie, innovation et infrastructures) et 11 (Villes et communautés durables). 

Dans les régions acadiennes, cette approche permet aussi de dynamiser l’économie locale et d’encourager la participation de tout le monde aux activités entrepreneuriales.

Des actions concrètes à entreprendre

Pour intégrer l’ÉDIA, les PME peuvent: réviser leurs pratiques de recrutement pour garantir l’accessibilité et valoriser la diversité des compétences; favoriser un environnement inclusif avec des formations sur les biais inconscients et des politiques contre la discrimination; améliorer l’accessibilité des locaux, outils numériques et communications; et adopter une démarche continue en écoutant employés, clients et partenaires pour ajuster leurs actions aux réalités du terrain.

Continuons la conversation!

Ce webinaire n’était qu’un point de départ pour des discussions essentielles sur la place de l’ÉDIA dans nos communautés et entreprises. En ce Mois de l’histoire des Noirs, rappelons-nous que la diversité et l’inclusion sont des moteurs d’innovation et de progrès.