En octobre dernier, déjà 80 % des diplômés de septembre dernier avaient déjà trouvé un emploi ou ont pris la décision de poursuivre leurs études dans les quatre semaines suivant l’obtention de leur diplôme. Comparativement aux autres régions du Canada, il faut généralement de quatre à six mois pour les diplômés de NPower Canada afin d’atteindre le même objectif. « Nous sommes ravis du succès du programme et félicitons tous les diplômés », a déclaré Jill Balser, ministre du Travail, des Compétences et de l’Immigration. « Cela soutient notre mandat d’attirer et de soutenir les entrepreneurs et les jeunes qui peuvent obtenir de bons emplois dans toute la province, et cela démontre la force du secteur numérique florissant de la Nouvelle-Écosse. » La province a investi plus de 1,3 million de dollars dans NPower Canada dans le cadre des ententes de transfert de la main-d’œuvre entre le Canada et la Nouvelle-Écosse.
Les programmes de NPower Canada offrent aux participants une formation gratuite aux compétences numériques et professionnelles recherchées et les mettent en contact avec des opportunités de nouvelles carrières enrichissantes auprès de plusieurs grands employeurs canadiens. NPower Canada contribue à la réduction de la pauvreté au Canada en travaillant avec les jeunes qui sont confrontés à des obstacles liés à l’emploi. L’entreprise adapte leur méthode de travail afin de répondre aux besoins d’apprentissage spécifiques à chacun de leur apprenant. « Le programme de NPower Canada m’a permis d’élargir mes réseaux et d’accéder à un marché du travail dans lequel je n’avais pas d’expérience auparavant, grâce à de nouvelles compétences technologiques ainsi qu’à des compétences interpersonnelles » lance Alex Andrew, diplômé du programme NPower Junior IT Analyst.
Le coût total de ce programme est de 2,7 millions de dollars et les partenaires financiers comprennent le gouvernement du Canada dans le cadre de la Stratégie emploi jeunesse et compétences, Google.org, le Future Skills Centre ainsi que RBC. Il y a présentement jusqu’à 350 jeunes qui peuvent s’inscrire au programme de formation aux compétences techniques et professionnelles de 15 semaines sur une période de trois ans. Les participants bénéficient d’un mentorat ainsi que du suivi individualisé. Par la suite, tous les participants peuvent bénéficier d’une aide aux carrières, d’un placement professionnel, d’un accompagnement par des mentors de l’industrie ainsi que du développement professionnel pendant au moins 5 ans. « NPower Canada est enthousiaste à l’idée d’équiper un nombre croissant de demandeurs d’emploi néo-écossais avec les compétences numériques requises par les employeurs locaux. Notre programme sert de pont entre l’offre et la demande, en mettant en relation les Néo-Écossais désireux de rejoindre l’économie numérique avec les entreprises qui recherchent de toute urgence des talents en technologie, » déclare Andrew Reddin, chef de l’exploitation chez NPower Canada.
NPower recrute actuellement pour sa cohorte d’hiver qui débutera en janvier 2022. Pour en savoir plus sur NPower Canada, sur la façon de postuler à ses programmes, sur le soutien en tant que mentor ou sur l’embauche d’un diplômé : https://npowercanada.ca/.
